劳动争议 （2015）双民三终字第33号

2005年2月至2014年1月7日，被告友谊县煤炭管理局聘用原告唐海峰为驻矿安全生产监督员，双方没有签订书面劳动合同，但被告认可与原告间的劳动关系，依法认定双方当事人之间系劳动合同法律关系。本案中，双方约定原告的月工资为1500.00元，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”之规定，被告应按月支付原告工资不得拖欠，被告已向原告支付5200.00元，故被告还应当支付拖欠原告的工资800.00元。后被告因客观情况发生重大变化，2014年1月7日双方解除劳动关系。原告要求被告支付自2005年2月1日至2014年1月7日期间的法定假日工资、双休日工资及延长工作时间工资，原告虽然提供了相应的证据，但是不能证明原告9年零9个月24小时不休息持续进行工作，也不符合人的正常生理规律，且原告在劳动关系存续期间及每月工资发放时均未对其工作时间提出过异议，故本院对原告该诉讼请求不予支持；原告要求被告支付入井费、夜班费，因属于其工作职责范围，该项报酬应在约定的劳动报酬范围内，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法

2005年2月至2014年1月7日，被告友谊县煤炭管理局聘用原告唐海峰为驻矿安全生产监督员，双方没有签订书面劳动合同，但被告认可与原告间的劳动关系，依法认定双方当事人之间系劳动合同法律关系。本案中，双方约定原告的月工资为1500.00元，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”之规定，被告应按月支付原告工资不得拖欠，被告已向原告支付5200.00元，故被告还应当支付拖欠原告的工资800.00元。后被告因客观情况发生重大变化，2014年1月7日双方解除劳动关系。原告要求被告支付自2005年2月1日至2014年1月7

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民三终字第33号上诉人（原审原告）唐海峰。委托代理人李方双，系黑龙江郝雅枫律师事务所律师。被上诉人友谊县煤炭管理局，住所地友谊县友谊镇站前大街。法定代表人刘著，系该局局长。上诉人唐海峰因劳动争议纠纷一案，不服友谊县人民法院（2015）友民初字第104号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，20……