劳动争议 （2021）陕01民终3638号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，董淳称其入职时间为2018年12月10日，观池公司对此不予认可，称董淳的入职时间为2019年1月，但未提供相关证据予以佐证，故一审法院认定董淳的入职时间为2018年12月10日。关于离职情况，董淳称其于2019年11月30日因观池公司拖欠工资，向观池公司口头辞职，观池公司称其与董淳解除劳动合同的时间为2019年3月8日，3月8日之后董淳就没有再来过单位，董淳虽提交了微信记录以证明其3月8日之后还在观池公司处工作，但该微信记录无法证明其在该阶段的工作成果，故一审法院认定董淳的离职时间为2019年3月8日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，观池公司应支付董淳2019年2月、3月的工资6379.31元（5000元＋5000元/21.75天*6天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，董淳称其入职时间为2018年12月10日，观池公司对此不予认可，称董淳的入职时间为2019年1月，但未提供相关证据予以佐证，故一审法院认定董淳的入职时间为2018年12月10日。关于离职情况，董淳称其于2019年11月30日因观池公司拖欠工资，向观池公司口头辞职，观池公司称其与董淳解除劳动合同的时间为2019年3月8日，3月8日之后董淳就没有再来过单位，董淳虽提交了微信记录以证明其3月

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终3638号上诉人（原审被告）：西安观池网络科技有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：姚鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨月婷，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董淳，女，1970年3月8日出生，汉族，现住陕西省西安市雁塔区。上诉人西安观池网络科技有限公司（以下简称观池公司）因与……