劳动争议 （2011）浙金民终字第226号

本案争议焦点有二：一是原告是否存在加班的事实；二是原、被告之间解除劳动关系是否系被告单某解除。对于争议焦点一，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于某动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第18条规定，是否存在加班事实应由原告负举证责任。在本案中，原告未向法院提交存在加班的任何证据，原告应对此承担举证不能的不利后果，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，不予支持。对于争议焦点二，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于某动争议案件处理若干问题的意见（试行）》第17条规定，“劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应根据谁主张谁举证的原则确定举证责任”，而原告也并未提供任何证据予以证明，故原告对此应承担举证不能的不利后果，对原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告洪某某的诉讼请求。本案受理费5元，由原告洪某某负担。一审宣判后，洪某某不服，向本院提起上诉称，一、原审法院认定事实错误。1、对本案的基本事实认定错误。上诉人是在2009年8月1日进入被上诉人处工作的，并签订了2009年8月1日起至2

本案争议焦点有二：一是原告是否存在加班的事实；二是原、被告之间解除劳动关系是否系被告单某解除。对于争议焦点一，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于某动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第18条规定，是否存在加班事实应由原告负举证责任。在本案中，原告未向法院提交存在加班的任何证据，原告应对此承担举证不能的不利后果，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，不予支持。对于争议焦点二，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于某动争议案件处理若干问题的意见（试行）》第17条规定，“劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应根据谁主张谁举证的原则确定举证责任”，而原告也并未提供

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第226号上诉人（原审原告）洪某某。委托代理人（特别甲。被上诉人（原审被告）金华××车××有限公司，住所地金华市××××开发区。法定代表人徐某某。委托代理人（特别乙。上诉人洪某某为与被上诉人金华××车××有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2010）金婺民初字第2551号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……