劳动争议 （2014）合民一终字第00419号

关于未签订书面劳动合同的双倍工资。左申海在二审期间提出与大洋机械公司的书面劳动合同非其所签订，就此问题，左申海在二审陈述称其不识字，签订劳动合同的具体过程是由大洋机械公司的工作人员当面将合同写好，读给左申海听后代其签字，由此可以认定左申海对他人代其签订劳动合同是认可的，故对左申海要求大洋机械公司支付未签订劳动合同的主张不予采信。关于经济补偿金和赔偿金、代通知金、拖欠工资等。双方劳动合同约定届满期限为2013年2月11日，依照法律规定，双方书面劳动合同于2013年2月12日即终止，原判认为大洋机械公司未能提供证据证明双方劳动合同期满后存在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，左申海不同意的情形，并据此认定大洋机械公司依法应当支付经济补偿金并无不当。左申海以大洋机械公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金28000元以及代通知金4000元，缺乏事实和法律依据，不予支持；左申海认为大洋机械公司还应支付其2013年2月至仲裁期间的工资20000元及年终奖4000元、补办2013年2月至仲裁期间的社会保险，也缺乏事实和法律依据，不予支持。关于未休年休假工资报酬，原判根据左申海在大洋机械公司工作时

关于未签订书面劳动合同的双倍工资。左申海在二审期间提出与大洋机械公司的书面劳动合同非其所签订，就此问题，左申海在二审陈述称其不识字，签订劳动合同的具体过程是由大洋机械公司的工作人员当面将合同写好，读给左申海听后代其签字，由此可以认定左申海对他人代其签订劳动合同是认可的，故对左申海要求大洋机械公司支付未签订劳动合同的主张不予采信。关于经济补偿金和赔偿金、代通知金、拖欠工资等。双方劳动合同约定届满期限为2013年2月11日，依照法律规定，双方书面劳动合同于2013年2月12日即终止，原判认为大洋机械公司未能提供证据证明双方劳动合同期满后存在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，左申海不同意的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00419号上诉人（原审原告）：左申海，男，1954年7月15日出生，汉族。委托代理人：邓中新，肥西县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：安徽大洋机械制造有限公司。法定代表人：魏世文，总经理。委托代理人：谢明碧，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥怡莲人力资源管理有限公司。法定代表人：程建国，总经理。委托代理人：周……