劳动争议 （2017）粤06民终1670号

本案属于劳动争议纠纷。二审期间双方的争议焦点为：一是鸿联模具厂是否应向舒碧兰支付解除劳动关系的赔偿金；二是鸿联模具厂是否应向舒碧兰支付2016年5月至7月的工资。一、关于鸿联模具厂是否应向舒碧兰支付解除劳动关系的赔偿金的问题。舒碧兰上诉认为舒碧兰与鸿联模具厂在2015年10月1日至2016年10月1日是劳动合同关系，因此，鸿联模具厂应向舒碧兰支付解除劳动关系的赔偿金。根据原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函[2001]125号）规定“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解除执行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，当劳动者满足享受养老保险待遇、退休金或者达到法定退休年龄中的任何一种情形的，劳动合同均终止；劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到

本案属于劳动争议纠纷。二审期间双方的争议焦点为：一是鸿联模具厂是否应向舒碧兰支付解除劳动关系的赔偿金；二是鸿联模具厂是否应向舒碧兰支付2016年5月至7月的工资。一、关于鸿联模具厂是否应向舒碧兰支付解除劳动关系的赔偿金的问题。舒碧兰上诉认为舒碧兰与鸿联模具厂在2015年10月1日至2016年10月1日是劳动合同关系，因此，鸿联模具厂应向舒碧兰支付解除劳动关系的赔偿金。根据原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函[2001]125号）规定“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，‘国家

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终1670号上诉人（原审原告）舒碧兰，女，汉族，1965年6月4日出生，住四川省武胜县，委托诉讼代理人曹海涛，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区鸿联五金塑料模具厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人孙国洪。委托诉讼代理人杨海洋，广东格然律师事务所律师。委托诉讼代理人袁佳学，广东格然律师事务所律师。上诉人舒碧兰因与被上……