劳动争议 （2019）鲁07民终7220号

赵潍聚自2015年3月16日到至运公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但结合证人证言、录音资料及银行打款凭证，可以证实双方之间存在劳动关系,且该劳动关系满一年以上，应认定双方之间形成劳动合同关系。对至运公司主张双方不存在劳动关系，不予采信。2018年10月26日，至运公司在未事先通知赵潍聚的情况下无故将其辞退，违反劳动法的相关规定，应承担违法解除劳动合同的法律责任。赵潍聚要求至运公司支付经济赔偿金的请求，符合法律规定，应予支持。至运公司未提供单位的考勤记录及工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，对赵潍聚月平均工资6505元的主张，予以采信。关于赵潍聚带薪年休假的请求，仲裁机关的裁决结果符合法律规定，予以采纳。对赵潍聚主张的拖欠工资141000元及加班费77930元的请求，未提供证据证实，不予支持。对赵潍聚要求补交社会保险费的请求，不属于劳动争议的范畴，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院

赵潍聚自2015年3月16日到至运公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但结合证人证言、录音资料及银行打款凭证，可以证实双方之间存在劳动关系,且该劳动关系满一年以上，应认定双方之间形成劳动合同关系。对至运公司主张双方不存在劳动关系，不予采信。2018年10月26日，至运公司在未事先通知赵潍聚的情况下无故将其辞退，违反劳动法的相关规定，应承担违法解除劳动合同的法律责任。赵潍聚要求至运公司支付经济赔偿金的请求，符合法律规定，应予支持。至运公司未提供单位的考勤记录及工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，对赵潍聚月平均工资6505元的主张，予以采信。关于赵潍聚带薪年休假的请求，仲裁机关的裁决结果符合法律

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7220号 上诉人（原审被告、反诉原告）：赵潍聚，男，1973年11月2日生，汉族，住昌邑市。 委托诉讼代理人：李伟，山东潍允律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：潍坊至运工贸有限公司，住所地：寿光市稻田镇潍高路北侧（富氏食品院内）。 法定代表人：臧志业，经理。 上诉人赵潍聚因与被上诉人潍坊至运工贸有限公司（以下简称至……