劳动争议 （2014）沈中民五终字第295号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”其立法本意系督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在适用该条规定时应以诚信原则及过错责任为基础，要考察用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订约等情形，如果因劳动者自身原因或不可归责于用人单位的事由导致未能签订书面劳动合同，劳动者无权要求用人单位给付未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，崔晨作为辽宁华南电力工程有限公司具体办理与公司员工签订劳动合同、劳动合同的备案登记、保管及保险、公积金等业务的工作人员，其在辽宁华南电力工程有限公司任职期间，单位其他员工的劳动合同的签订、备案等工作均由其办理，客观上，原告完全可以在工作职责范围内办理其与被告单位间的劳动合同签订事宜，但其实际上并未办理，系因其没有认真履行工作职责所致，责任并不在辽宁华南电力工程有限公司，故崔晨要求辽宁华南电力工程有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”其立法本意系督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在适用该条规定时应以诚信原则及过错责任为基础，要考察用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订约等情形，如果因劳动者自身原因或不可归责于用人单位的事由导致未能签订书面劳动合同，劳动者无权要求用人单位给付未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，崔晨作为辽宁华南电力工程有限公司具体办理与公司员工签订劳动合同、劳
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第295号上诉人（原审原告）：崔晨，女，1988年10月14日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁华南电力工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：王殿学，该公司总经理。委托代理人：罗东华，男，1970年5月7日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托……