劳动争议 （2016）粤01民终7580号

何铭顺与广州政方人力资源有限公司（以下简称政方公司）之间有建立劳动关系，劳动合同约定将何铭顺派遣至俄罗斯博克进口有限公司广州代表处（以下简称博克广州代表处）工作，故三方的合法权益均应受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，原审法院已认定何铭顺存在严重的旷工行为，政方公司解除劳动关系合法，故何铭顺的该项请求没有依据，原审法院不予支持。关于报销款的问题，因何铭顺在原审法院释明后仍未能提交发票原件亦未举证证明发票原件的去向，故其该项请求没有依据，原审法院不予支持。关于高温津贴的问题，因何铭顺未举证证明其属于享受高温津贴的岗位人员，故其该项请求没有依据，原审法院不予支持。关于未休年休假工资差额，政方公司、博克广州代表处虽主张已安排何铭顺2015年春节带薪休假3周，但均未举证证明，而何铭顺对此亦未予以确认，故原审法院对政方公司、博克广州代表处的主张不予采信。何铭顺于2013年12月1日入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，其于2014年12月2日起才可享受年休假，而其于2015年5月25日离职，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，何铭顺2014年、2015年

何铭顺与广州政方人力资源有限公司（以下简称政方公司）之间有建立劳动关系，劳动合同约定将何铭顺派遣至俄罗斯博克进口有限公司广州代表处（以下简称博克广州代表处）工作，故三方的合法权益均应受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，原审法院已认定何铭顺存在严重的旷工行为，政方公司解除劳动关系合法，故何铭顺的该项请求没有依据，原审法院不予支持。关于报销款的问题，因何铭顺在原审法院释明后仍未能提交发票原件亦未举证证明发票原件的去向，故其该项请求没有依据，原审法院不予支持。关于高温津贴的问题，因何铭顺未举证证明其属于享受高温津贴的岗位人员，故其该项请求没有依据，原审法院不予支持。关于未休年休假工资差额，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终7580号上诉人（原审原告）：何铭顺，身份证住址广东省佛山市顺德区。委托代理人：张东荣，广东聚理律师事务所律师。委托代理人：史淑艳，广东聚理律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州政方人力资源有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：覃介生，该公司总经理。委托代理人：莫宇栋，系该司职员，联系地址。被上诉人（原审被告）：俄罗斯博克……