劳动争议 （2016）皖01民终325号

余本芝于2012年12月11日在工作中受伤，已被肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。余本芝于2012年12月11日受伤，原审法院根据余本芝的伤情，认定其应享受12个月的停工留薪期。余本芝的伤情于2014年9月被鉴定为劳动功能障碍四级，余本芝于2014年10月起即从肥西县医疗保险管事中心按月领取伤残津贴。因余本芝在受伤后就未再回新世纪公司工作，故余本芝上诉主张的2013年12月11日至2014年10月期间的工资，因其在此期间未提供劳动，本院对此不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。余本芝上诉主张加班工资，因其在二审中并未提供相关新证据证明存在工作期间加班的事实，故本院对此不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。余本芝于2010年7月30日进入新世纪公司工作，其自2011年7月30日起方可享受年休假，而其于2012年12月11日受伤后未再回新世纪公司上班，原审法院据此认定余本芝该期间应享受的年休假天数为6天正

余本芝于2012年12月11日在工作中受伤，已被肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。余本芝于2012年12月11日受伤，原审法院根据余本芝的伤情，认定其应享受12个月的停工留薪期。余本芝的伤情于2014年9月被鉴定为劳动功能障碍四级，余本芝于2014年10月起即从肥西县医疗保险管事中心按月领取伤残津贴。因余本芝在受伤后就未再回新世纪公司工作，故余本芝上诉主张的2013年12月11日至2014年10月期间的工资，因其在此期间未提供劳动，本院对此不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终325号上诉人（原审原告）：余本芝。委托代理人：邓中新，肥西县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：合肥新世纪空调网业有限公司，住所地安徽省肥西县桃花镇长安工业聚集区九龙路。组织机构代码56895377-9。法定代表人：邵红君，总经理。委托代理人：徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。上诉人余本芝因与被上诉人合肥新世纪空调网业有限公司（以……