劳动争议 （2016）桂12民终1182号

一、关于李祥意请求虎鹰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据本案查明的法律事实，李祥意、虎鹰公司双方已分别于2011年9月4日及2014年9月5日签订了固定期限的书面《劳动合同》，并不存在未签订劳动合同的事实。因此，李祥意请求虎鹰公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实依据，不予支持。二、关于李祥意请求虎鹰公司支付解除劳动合同的经济补偿金金的问题。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；本案导致李祥意、虎鹰公司双方劳动合同关系的解除在于李祥意主动提出而非虎鹰公司，且李祥意口头提出后即自行离开工作单位，可视为双方协商一致解除劳动合同。虽然李祥意事后主张，虎鹰公司未为李祥意缴纳社会保险，其才依法提出离职，但对其主张李祥意并未能提供基本证据予以佐证，且根据查明的法律事实，虎鹰公司在2015年4月至2015年6月期间已为李祥意缴纳了基本养老保险，其余未能缴纳的部分，也以现金方式随工资支付给了李祥意，因此，李祥意的主张缺乏基本事实和依据，不予采信。故李祥意并不符合领取经济补偿金的法定情形，

一、关于李祥意请求虎鹰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据本案查明的法律事实，李祥意、虎鹰公司双方已分别于2011年9月4日及2014年9月5日签订了固定期限的书面《劳动合同》，并不存在未签订劳动合同的事实。因此，李祥意请求虎鹰公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实依据，不予支持。二、关于李祥意请求虎鹰公司支付解除劳动合同的经济补偿金金的问题。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；本案导致李祥意、虎鹰公司双方劳动合同关系的解除在于李祥意主动提出而非虎鹰公司，且李祥意口头提出后即自行

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1182号上诉人（一审原告）：李祥意，男，1984年10月11日生，住广西天峨县。委托代理人：覃小欣，广西河城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广西虎鹰水泥有限公司，住所地：河池市东江工业园区，组织机构代码：67247692-5。法定代表人：杨少琪，该公司董事长。委托代理人：韦伙能，广西铁义律师事务所律师。上诉人李祥意与被……