劳动争议 （2015）驻民三终字第624号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告认为原被告双方签订的非全日制用工简易劳动合同是合法有效的，但从合同内容、原告向被告支付劳动报酬的周期来看，该合同并不符合法律对于非全日制用工的规定；此外，原告及其上一级公司营业执照上的经营范围，与原告提交的业务外包合同中涉及的项目不符，原告作为具备人才派遣、劳务派遣和人力资源外包资质的河南省鹏劳人力资源管理有限公司的分公司，依据其与被告签订劳动合同以及被告在合同签订前后一直在第三人处从事揽投工作的事实，原审法院认定原告是以外包的名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，原被告与第三人之间形成劳务派遣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，原被告签订的非全日制用工简易劳动合同违反了法律的强制性规定，应认定为无效，原被告之间建立的是全日制劳动合同关系。原告自2012年4月10日与被告形成劳动关系后，没有为被告办理社会保险手续及按时足额缴纳社会保险费，庭审中原告也未提供其诉称的向被告缴纳工伤保险的相关证据，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按规

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告认为原被告双方签订的非全日制用工简易劳动合同是合法有效的，但从合同内容、原告向被告支付劳动报酬的周期来看，该合同并不符合法律对于非全日制用工的规定；此外，原告及其上一级公司营业执照上的经营范围，与原告提交的业务外包合同中涉及的项目不符，原告作为具备人才派遣、劳务派遣和人力资源外包资质的河南省鹏劳人力资源管理有限公司的分公司，依据其与被告签订劳动合同以及被告在合同签订前后一直在第三人处从事揽投工作的事实，原审法院认定原告是以外包的名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，原被告与第三人之间形成劳务派遣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第30条规定，劳

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民三终字第624号上诉人（原审原告）河南鹏劳人力资源管理有限公司驻马店分公司，住所地驻马店市。负责人王旭恒，公司总经理。委托代理人赵海洋，该公司员工。被上诉人（原审被告）申新趁，女，1987年10月10日出生，汉族。委托代理人于军海，河南展志律师事务所律师。原审第三人河南省邮政速递物流有限公司遂平县分公司，住所地遂平县。负责人姚文化，该公司……