劳动争议 （2021）豫01民终1072号

原、被告之间存在劳动关系，理由如下：一、被告自2019年2月至2020年5月的工资由原告法定代表人发放，并持有原告公司员工工牌；二、被告从2019年6月至2020年6月的社保虽由郑州又趣实业有限公司缴纳，但2020年5月30日在原告的钉钉工作群中发送《辞退通知书》要求被告于2020年6月1日前办理离职、工作交结及相关手续的是原告方人事部人员，故原告和郑州又趣实业有限公司存在交叉用工的情况；三、原告与郑州又趣实业有限公司在被告工作期间在法定代表人、住所地、经营范围等方面存在高度混同；四、劳动关系的建立需用人单位与劳动者之间存在建立劳动关系的合意，被告一直认为其在为原告提供劳动。综上，根据现有证据，可以认定自2019年2月至2020年5月31日原、被告之间存在劳动关系。原告未提交证据证明被告违反公司制度且不能胜任工作岗位工作而解除与被告的劳动合同关系，属违法解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十四条规定的应由用人单位向劳动者支付解除劳动合同赔偿金的法定情形，故原告应支付被告解除劳动关系赔偿金10560元。被告在原告处工作，原告未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合

原、被告之间存在劳动关系，理由如下：一、被告自2019年2月至2020年5月的工资由原告法定代表人发放，并持有原告公司员工工牌；二、被告从2019年6月至2020年6月的社保虽由郑州又趣实业有限公司缴纳，但2020年5月30日在原告的钉钉工作群中发送《辞退通知书》要求被告于2020年6月1日前办理离职、工作交结及相关手续的是原告方人事部人员，故原告和郑州又趣实业有限公司存在交叉用工的情况；三、原告与郑州又趣实业有限公司在被告工作期间在法定代表人、住所地、经营范围等方面存在高度混同；四、劳动关系的建立需用人单位与劳动者之间存在建立劳动关系的合意，被告一直认为其在为原告提供劳动。综上，根据现有证据

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1072号上诉人(原审原告)：郑州帮吉贸易有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区长椿路****楼企业加速器产业园******。法定代表人：章敬平，经理。委托诉讼代理人：张永存，北京大成（郑州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郑xx，男，1995年11月25日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：邢静亚，河南良承律师事务所律……