劳动争议 （2016）赣04民终1512、1513号

一、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告（被告）与被告（原告）双方都符合法律、法规规定的主体资格，原告（被告）与被告（原告）签订的《劳动合同书》里虽有“甲方可以安排乙方长期或短期出差，也可以因工作需要，借调乙方至其他单位工作”的条款，但原告（被告）公司的经营范围并不具备劳动派遣经营许可，该条款明显是一种确权免责条款，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。该条款明显属于劳动合同书里无效部分。原告（被告）以被告（原告）不履行劳动合同的约定为由，要求被告（原告）待岗学习，不安排工作，是导致双方之间矛盾恶化的重要原因。原告（被告）以被告（原告）“无故罢工、拖工怠工、拒绝出勤，于12月17日用公司生产用车恶意堵住公司生产通道，给公司正常生产带来严重影响”为由，解除与被告（原告）的劳动合同的理由是不充分的，被告（原告）要求原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金30711.1元（2791.92元/月×5.5个月×2）的诉请，原审法院予以支持。二、关于延长工作时间加班工资、休息日加班工资。原告（被告）公司主要从事商品混凝土业务，其行业特征存

一、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告（被告）与被告（原告）双方都符合法律、法规规定的主体资格，原告（被告）与被告（原告）签订的《劳动合同书》里虽有“甲方可以安排乙方长期或短期出差，也可以因工作需要，借调乙方至其他单位工作”的条款，但原告（被告）公司的经营范围并不具备劳动派遣经营许可，该条款明显是一种确权免责条款，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。该条款明显属于劳动合同书里无效部分。原告（被告）以被告（原告）不履行劳动合同的约定为由，要求被告（原告）待岗学习，不安排工作，是导致双方之间矛盾恶化的重要原因。原告（被告）以被告（原

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终1512、1513号上诉人（原审原告、互为被告）：九江长基建材有限公司，地址：江西省九江市九江县，组织机构代码：550877106。法定代表人：汪东顺，董事长。委托代理人曹占妮，江西惟民律师事务所律师。委托代理人李乐，江西惟民律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：王红新，男，1970年2月25日出生，汉族，住九江县。委托诉讼代……