劳动争议 （2017）京02民终3043号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。民新昌达公司始于2008年5月22日具备劳动用工主体资格，故贾表庆于2008年5月22日与民新昌达公司建立劳动关系，双方均认可劳动关系截止至2015年12月6日，法院对此予以确认；民新昌达公司虽主张已安排员工享受带薪年休假待遇，对此未能提供证据加以证明，且贾表庆不予认可，法院难以采信，故民新昌达公司应支付贾表庆2014年度未休年休假工资；关于克扣工资一事，贾表庆月工资构成为基本工资1800元加绩效奖，绩效奖金属于用人单位用工自主权范畴，故结合贾表庆工资卡查询明细单，其工资未存在克扣情况；贾表庆主张民新昌达公司收取服装押金要求返还，未能提供证据加以证明，且民新昌达公司不予认可，法院不予支持；关于加班一事，贾表庆提供了汽车修理单加以证明，民新昌达公司虽不予认可，但未能提供公司考勤记录以及相关证据，故对贾表庆的主张予以采信，因汽车修理单未载明具体加班时长，故加班费用酌情确定；因贾表庆依据公司克扣工资、未支付加班工资、未缴

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。民新昌达公司始于2008年5月22日具备劳动用工主体资格，故贾表庆于2008年5月22日与民新昌达公司建立劳动关系，双方均认可劳动关系截止至2015年12月6日，法院对此予以确认；民新昌达公司虽主张已安排员工享受带薪年休假待遇，对此未能提供证据加以证明，且贾表庆不予认可，法院难以采信，故民新昌达公司应支付贾表庆2014年度未休年休假工资；关于克扣工资一事，贾表庆月工资构成为基本工资1800元加绩效奖，绩效奖金属于用人单位用

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3043号上诉人（原审原告）：贾表庆，男，1986年6月29日出生，汉族，无业，住山东省单县。委托诉讼代理人：宋云峰，北京市雄志律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永灵，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京民新昌达汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区菜户营东街乙168号。法定代表人：陈永，总经理。委诉讼托代理人：杨树群……