劳动争议 （2021）闽07民终341号

黄文义以其从2014年起受聘勤晖公司为经理助理,勤晖公司拖欠工资为由向一审法院提起诉讼，要求确认其与勤晖公司存在劳动关系,并支付其工资150000元。根据黄文义的诉因，该案为用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷，案由应为劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法 》第七十九条中华人民共和国劳动法（2018修正）第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，当事人解决劳动争议纠纷，需以仲裁作为前置程序，黄文义直接向一审法院提起诉讼，不符合法定程序，故一审法院依法驳回黄文义的起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《

黄文义以其从2014年起受聘勤晖公司为经理助理,勤晖公司拖欠工资为由向一审法院提起诉讼，要求确认其与勤晖公司存在劳动关系,并支付其工资150000元。根据黄文义的诉因，该案为用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷，案由应为劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法 》第七十九条中华人民共和国劳动法（2018修正）第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

福建省南平市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)闽07民终341号 上诉人（原审原告）：黄文义，男，1964年5月9日出生，汉族，住武夷山市。 被上诉人（原审被告）：武夷山市勤晖旅游有限公司，住所地武夷山市度假区三菇街。 诉讼代表人：沈展昌。 委托诉讼代理人：薛巧鸾，福建闽天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈智昕，福建闽天律师事务所实习律师。 上诉人黄文义因与被上诉人武夷山市勤晖旅游有……