劳动争议 （2021）川01民终7471号

关于双方劳动关系解除时间的问题。2018年3月19日，邱古勤在永泽鑫公司工作时受伤，根据一审查明的事实，邱古勤停工留薪期于2018年11月18日截止。而后，邱古勤再未到永泽鑫公司处上班。本院认为，在停工留薪期满后邱古勤理应返岗工作，但永泽鑫公司同样未履行督促责任，特别是在生效判决已经认定双方存在事实劳动关系的前提下，永泽鑫公司没有就其与邱古勤之间劳动关系是否存续的问题作出明确意思表示，双方构成了劳动关系中的“两不找”状态，即劳动关系中止。在这种状态下，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬，在此期间永泽鑫公司也未向邱古勤发放过工资。同时，此种情况应认定双方的劳动关系存续，因为根据法律规定，解除劳动关系有严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序要求，虽然邱古勤没有提供劳动，但永泽鑫公司也没有将解除劳动关系的书面通知或其他方式的意思表示送达给邱古勤，永泽鑫公司对此应当负有责任。一审法院根据邱古勤申请劳动仲裁明确提出解除双方劳动关系的时间，确认双方劳动关系于2020年1月20日解除正确，本院予以维持。对于永泽鑫公司提出的双方劳动关系于2018年11月19日解除，以及关于一次性工伤医疗补助金计算基数

关于双方劳动关系解除时间的问题。2018年3月19日，邱古勤在永泽鑫公司工作时受伤，根据一审查明的事实，邱古勤停工留薪期于2018年11月18日截止。而后，邱古勤再未到永泽鑫公司处上班。本院认为，在停工留薪期满后邱古勤理应返岗工作，但永泽鑫公司同样未履行督促责任，特别是在生效判决已经认定双方存在事实劳动关系的前提下，永泽鑫公司没有就其与邱古勤之间劳动关系是否存续的问题作出明确意思表示，双方构成了劳动关系中的“两不找”状态，即劳动关系中止。在这种状态下，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬，在此期间永泽鑫公司也未向邱古勤发放过工资。同时，此种情况应认定双方的劳动关系存续，因为根据法律规定，解除劳动关

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7471号 上诉人（原审被告）：成都永泽鑫塑料制品有限公司，住所地：四川省成都市武侯区二环路南四段51号2栋8层3号。 法定代表人：朱学华，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：胡俊霞，四川高扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石菊，四川高扬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邱古勤，男，1960年1月30日出生，汉族，住四川省……