劳动争议 （2019）粤13民终5546号

本案系劳动争议纠纷案件，根据双方当事人上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：博罗县石湾镇恒捷五金厂与王世平之间是否存在劳动关系以及恒捷五金厂是否需支付王世平两倍工资差额。关于争议焦点，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。恒捷五金厂没有提供相关凭证，也没有证据证明王世平提供的证明文件是请求恒捷五金厂帮忙所作出，应承担举证不能的法律后果，故，原审法院根据王世平提供的由恒捷五金厂出具的证明、员工花名册以及工资记录认定双方存在劳动关系，处理正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于恒

本案系劳动争议纠纷案件，根据双方当事人上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：博罗县石湾镇恒捷五金厂与王世平之间是否存在劳动关系以及恒捷五金厂是否需支付王世平两倍工资差额。关于争议焦点，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5546号上诉人（原审原告）：博罗县石湾镇恒捷五金厂，经营场所广东省博罗县石湾镇明月二路206号。负责人：王孔耀，该工厂经营者。委托诉讼代理人：李锦永，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王世平，男，1975年5月21日出生，汉族，住四川省平武县。上诉人博罗县石湾镇恒捷五金厂因与被上诉人王世平劳动争议一案，不服广东省博罗县……