劳动争议 （2019）津02民终4476号

关于原告的未休年假工资一节，原告主张在职期间未休带薪年假工资，应当在法定时效范围内提出。根据原告证据看出，原告于2016年8月15日之前并未与被告北人人力形成劳动关系，故原告主张被告北人人力给付2016年8月15日之前的未休带薪年假工资，没有依据，不予支持，同时二被告提出时效抗辩，故2017年之前的未休带薪年假工资，已经超过诉讼时效，对于此部分诉讼请求，不予支持。关于2017年以及2018年8月15日的未休带薪年假工资的请求，虽未超过时效，但是根据原、被告三方签订的《终止劳动合同协议书》可以看出，被告三源电力公司通过被告北人人力公司一次性支付原告人民币共计16200元，包括但不限于经济补偿金、奖金、代通知金、未休年假补偿、加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴等一切福利及费用……”，原、被告三方均已签字盖章确认，原告亦未举证证明签订协议存在强迫、胁迫、欺诈的情况，故原告要求2017年以及2018年8月15日的未休带薪年假工资的请求的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付2015年5月21日至2018年8月15日拖欠加班费42100元的诉讼请求，根据原、被告三方签订的《终止劳动合同协议书》可

关于原告的未休年假工资一节，原告主张在职期间未休带薪年假工资，应当在法定时效范围内提出。根据原告证据看出，原告于2016年8月15日之前并未与被告北人人力形成劳动关系，故原告主张被告北人人力给付2016年8月15日之前的未休带薪年假工资，没有依据，不予支持，同时二被告提出时效抗辩，故2017年之前的未休带薪年假工资，已经超过诉讼时效，对于此部分诉讼请求，不予支持。关于2017年以及2018年8月15日的未休带薪年假工资的请求，虽未超过时效，但是根据原、被告三方签订的《终止劳动合同协议书》可以看出，被告三源电力公司通过被告北人人力公司一次性支付原告人民币共计16200元，包括但不限于经济补偿金、

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终4476号上诉人（原审原告）：宋伟良，男，1962年6月17日出生，汉族，深圳明喆物业管理有限公司职工，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津市北人人力资源管理咨询有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。法定代表人：刘卫明，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：天津三源电力综合服务有限公司第二分公……