劳动争议 （2014）新中民一终字第79号

劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位自用工之日起不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍的工资，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张振华自2008年8月27日到欧玛公司上班，双方签订劳动合同的时间为2009年1月1日，故欧玛公司应当向张振华支付自2008年9月28日至2008年12月31日的双倍工资。张振华要求欧玛公司支付拖欠的工资，因没有欧玛公司出具的工资欠条，不属于普通民事纠纷，应当经过仲裁前置程序，对其该项请求，不予支持。张振华要求欧玛公司支付2008年8月至2011年4月休息日加班工资，因其不能提供证据证明存在加班事实，亦不能证明欧玛公司掌握其加班事实存在的证据，对其该请求不予支持。张振华要求欧玛公司办

劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位自用工之日起不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍的工资，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张振华自2008年8月27日到欧玛公司上班，双方签订劳动合同的时间为2009年1月1日，

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第79号上诉人（原审原告）张振华，男。被上诉人（原审被告）欧玛（中国）汽车部件有限公司。法定代表人MarcoBonometti，董事长。委托代理人张安民，河南共鸣律师事务所律师。上诉人张振华因与被上诉人欧玛（中国）汽车部件有限公司（以下简称欧玛公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2012）辉民初字第56号民事判决，向本……