追索劳动报酬纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1720号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。根据相关规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，双方当事人对基于劳务聘用合同而建立的是否系劳动关系存在争议。尽管该合同的名称不是劳动合同，但落款一方为劳动者，另一方为星鸿公司，且实际履行权利、义务的也是星鸿公司而非王某个人，故双方符合劳动关系的主体资格。从权利、义务内容看，赵广明为星鸿公司提供劳动，星鸿公司向赵广明支付劳动报酬并要求其遵守各项规章制度和劳动纪律，即对赵广明的劳动过程进行了管理，故双方之间存在管理与被管理的关系，双方形成的法律关系符合劳动关系的特征，双方签订的劳务聘用合同实质为劳动合同，应受相关法律的调整。根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，双方当事人虽在2012年11月7日订立了聘用合同，但约定自赵广明抵达安哥拉之日起开始履行权

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。根据相关规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，双方当事人对基于劳务聘用合同而建立的是否系劳动关系存在争议。尽管该合同的名称不是劳动合同，但落款一方为劳动者，另一方为星鸿公司，且实际履行权利、义务的也是星鸿公司而非王某个人，故双方符合劳动关系的主体资格。从权利、义务内容看，赵广明为星鸿公司提供劳动，星鸿公司向赵广明支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1720号上诉人（原审原告）赵广明。委托代理人颜青，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海星鸿贸易有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人王自东，该公司职员。委托代理人周萍，上海祺成律师事务所律师。上诉人赵广明因与被上诉人上海星鸿贸易有限公司（以下简称“星鸿公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市金山区……