劳动争议 （2016）粤19民终8757号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕兴裕公司的上诉，本案争议焦点如下：应以何工资标准计算戴日子的各项工伤待遇。兴裕公司主张戴日子受伤前的月平均工资为1992.3元，故应以该工资标准计算兴裕公司支付给戴日子的各项工伤待遇。本院认为，依据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”戴日子于2015年6月10日入职，7月21日受工伤，工伤前尚未有满勤工作的月份，且兴裕公司提交的劳动合同的约定亦不能反映戴日子的实际工资情况，故原审法院根据戴日子2015年6月、7月的工资折算出戴日子的月平均工资为2970.38元，并无不当，并以此计算出兴裕公司应向戴日子支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就补助金金额，亦无不当，本院予以维持。兴裕公司主张戴日子的工伤事故是因戴日子不遵守公司安全操作规定，应承担本次工伤事故的主要责任及承担事故的费用，该主张没

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕兴裕公司的上诉，本案争议焦点如下：应以何工资标准计算戴日子的各项工伤待遇。兴裕公司主张戴日子受伤前的月平均工资为1992.3元，故应以该工资标准计算兴裕公司支付给戴日子的各项工伤待遇。本院认为，依据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”戴日子于2015年6月10日入职，7月21日受工伤，工伤前尚未有满勤工作的月份，且

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8757号上诉人(原审原告)：东莞市虎门兴裕纸业有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北栅西坊工业区。法定代表人：王明，总经理。委托代理人：甄泽明，该公司员工。被上诉人(原审被告):戴日子，男，汉族，1985年1月5日出生，住广东省徐闻县，委托代理人：王之民，广东厚法律师事务所律师。上诉人东莞市虎门兴裕纸业有限公司（以下简称兴裕公司）因……