劳动争议 （2019）辽01民终8552号

关于商庆海、沈阳美达间劳动关系的存续时间，本院作出的（2016）辽0191民初3048号民事判决书已经生效，该判决认定原、沈阳美达自2015年3月26日存在劳动关系。本案审理过程中，商庆海自认沈阳美达单位工作人员已于2015年4月13日电话通知其将不再与之进行合作，商庆海虽然当即要求沈阳美达支付工资，但是对双方不再进行合作的事实予以认可，应当认定双方劳动关系已由用人单位提出并协商一致解除，故原、沈阳美达双方劳动关系存续期间为2015年3月26日至2015年4月13日。 关于商庆海主张沈阳美达支付工资的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原、沈阳美达双方已于2015年4月13日解除劳动关系，且商庆海未提供充分证据证明其与沈阳美达劳动合同解除后双方又重新建立劳动合同关系，故沈阳美达单位无需支付其工资。 关于商庆海主张沈阳美达支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，商庆海提供的《解除劳动合同证明书》表明，商庆海在入职沈阳美达处工作以前与沈阳达丰机械有限公司存在劳动关系，商庆海亦自述已与沈阳达丰机械有限公司签订了书面劳动合同，双方劳

关于商庆海、沈阳美达间劳动关系的存续时间，本院作出的（2016）辽0191民初3048号民事判决书已经生效，该判决认定原、沈阳美达自2015年3月26日存在劳动关系。本案审理过程中，商庆海自认沈阳美达单位工作人员已于2015年4月13日电话通知其将不再与之进行合作，商庆海虽然当即要求沈阳美达支付工资，但是对双方不再进行合作的事实予以认可，应当认定双方劳动关系已由用人单位提出并协商一致解除，故原、沈阳美达双方劳动关系存续期间为2015年3月26日至2015年4月13日。 关于商庆海主张沈阳美达支付工资的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽01民终8552号 上诉人（一审原告）：商庆海，男，1957年3月9日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被上诉人（一审被告）：沈阳美达华晨焊割科技有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发二十二号路21-7-1号 法定代表人：李永春，该单位总经理。 上诉人商庆海因与被上诉人沈阳美达华晨焊割科技有限公司（下文简称“沈阳美达”）劳动争议纠纷一案，不服……