劳动争议 （2014）浙金民终字第664号

劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，梁远令为证明其与义乌市永乐喜庆用品厂之间存在劳动关系，提供了曹烽华、胡高燕两人在劳动仲裁庭的证词、义乌市公安局稠北派出所关于曹烽华、胡高艳等人的临时居住证明等，这些证据与梁远令的陈述能够相互印证。义乌市永乐喜庆用品厂在二审中提交了含有梁远令工资的工资表，且在庭审中亦认可梁远令是其单位员工、该厂在梁远令受伤后将其送医院救治并垫付医药费等事实。综上，可以认定义乌市永乐喜庆用品厂与梁远令在2012年4月5日至2012年12月7日期间存在劳动关系。上诉人义乌市永乐喜庆用品厂的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信，对其上诉请求本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费本院依法予以免交。本判决为终审判决。审　判　长　　童耐萍审　判　员　　吴　伟代理审判员　　周楚臣二〇一四年七月一日代书　记员　　汤玉婷

劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，梁远令为证明其与义乌市永乐喜庆用品厂之间存在劳动关系，提供了曹烽华、胡高燕两人在劳动仲裁庭的证词、义乌市公安局稠北派出所关于曹烽华、胡高艳等人的临时居住证明等，这些证据与梁远令的陈述能够相互印证。义乌市永乐喜庆用品厂在二审中提交了含有梁远令工资的工资表，且在庭审中亦认可梁远令是其单位员工、该厂在梁远令受伤后将其送医院救治并垫付医药费等事实。综上，可以认定义乌市永乐喜庆用品厂与梁远令在2012年4月5日至2012年12月7日期间存在劳动关系。上诉人义乌市永乐喜庆用品厂的

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第664号上诉人（原审原告）：义乌市永乐喜庆用品厂。投资人：夏理政。委托代理人：吴天春。被上诉人（原审被告）：梁远令。委托代理人：吴东亮。上诉人义乌市永乐喜庆用品厂为与被上诉人梁远令劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2014）金义民初字第452号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审……