劳动争议 （2021）豫01民终5452号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据原告提供的证据，可以证明：原、被告自2020年6月11日至2021年1月14日之间存在事实劳动关系、被告承诺原告月工资为13000元（试用期一个月在转正后亦按照13000元标准）、被告仅支付原告5500元、双方未签订书面劳动合同、被告亦未为原告缴纳社保的事实。故原告诉请确认双方存在事实劳动关系、支付拖欠的工资78500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额75000元于法有据，该院予以支持；原告因被告拖欠工资而解除双方劳动关系，故原告诉请被告支付经济补偿金13000元，符合法律规定，该院予以支持。原告诉请被告补交社保，不属于人民法院受理民事案件范围，该院不予处理。被告辩称原告诉请工资不实，但在该院指令其提交应由用人单位提交的薪酬标准和工资明细等证据后，仍未提交，故应当承担举证不能的责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据原告提供的证据，可以证明：原、被告自2020年6月11日至2021年1月14日之间存在事实劳动关系、被告承诺原告月工资为13000元（试用期一个月在转正后亦按照13000元标准）、被告仅支付原告5500元、双方未签订书面劳动合同、被告亦未为原告缴纳社保的事实。故原告诉请确认双方存在事实劳动关系、支付拖欠的工资78500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额7500

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5452号上诉人(原审被告)：郑州市长龙实业有限公司，住河南省郑州市二七区南三环与大学南路交叉口。法定代表人：张云亭，董事长。委托诉讼代理人：张晶磊、吕婧，河南陆达律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：郭可强，男,1973年6月25日出生,汉族,住河南省滑县。委托诉讼代理人：姚春华、高春雨（实习），北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上……