劳动争议 （2015）沈中民五终字第02962号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金问题，庭审中，原告主张与被告解除劳动关系，且被告也表示同意，故原、被告自庭审之日，即2015年8月24日解除劳动关系。关于原告主张被告支付经济补偿金问题，庭审中，原告称是因为被告未给其缴纳社会保险而提出解除劳动关系的。根据相关法律规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原、被告劳动关系存续期间，被告未为其缴纳社会保险，故原告该项诉讼请求，该院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，结合原告在被告处工作3年零5个月的事实，被告应支付原告3个半月工资。因原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1200月，低于沈阳市2014年最低工资标准，故被告应按照沈阳市2014年最低工资标准1300元计算经济赔偿金为4550元。关于原告主张被告支付住院伙食补助费问题，根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。庭审中，被告承认工伤保险基金已经将住院伙食补助费539.7元拨付到被告账户，被告应将该笔费用支付给原告。故被告应支

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金问题，庭审中，原告主张与被告解除劳动关系，且被告也表示同意，故原、被告自庭审之日，即2015年8月24日解除劳动关系。关于原告主张被告支付经济补偿金问题，庭审中，原告称是因为被告未给其缴纳社会保险而提出解除劳动关系的。根据相关法律规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原、被告劳动关系存续期间，被告未为其缴纳社会保险，故原告该项诉讼请求，该院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，结合原告在被告处工作3年零5个月的事实，被告应支付原告3个半月工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02962号上诉人（原审被告）：沈阳华横电子塑胶有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：吴占州，该公司经理。上诉人（原审原告）：金忠成，男，1964年6月27日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：杨东方，辽宁法源律师事务所律师。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳华横电子塑胶有限公司因与被上诉人金忠成劳动争议纠纷……