劳动争议 （2021）津03民终832号

原、被告之间经过签订劳动合同书，已建立了无固定期限劳动合同关系，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，被告主张的工资差额环节，依据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的规定，迟延复工期间，企业安排职工通过远程通讯等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。本案中，原告公司上述期间也安排员工远程办公、线上办公，扣除被告工资依据的事实并未提交充分证据予以证实，因此原告应当向被告支付上述期间的工资差额，结合被告工资标准，其应付工资差额为4308元。本案争议另一焦点即原告与被告解除劳动合同是否违法问题。审理中，原告提及的天规院、天元等项目被告确有参与工作，发生问题其亦应承担相应责任，但审理中原告没有提供充分证据证明上述项目工作过程中被告具体职责、发生问题与其职责的关系、实际的损失等，而项目本身又是原告公司多方面部门参与实施，将过错仅归咎于被告，亦不体现公平。因此，原告据此启动相应程序最终解除与被告的劳动合同关系的行为应认定违法，应向被告承担赔偿责任。鉴于劳动仲裁裁决书按照经济补偿金标准作出裁决后被告没有提起诉讼，一审法院依法确定原告支付被

原、被告之间经过签订劳动合同书，已建立了无固定期限劳动合同关系，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，被告主张的工资差额环节，依据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的规定，迟延复工期间，企业安排职工通过远程通讯等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。本案中，原告公司上述期间也安排员工远程办公、线上办公，扣除被告工资依据的事实并未提交充分证据予以证实，因此原告应当向被告支付上述期间的工资差额，结合被告工资标准，其应付工资差额为4308元。本案争议另一焦点即原告与被告解除劳动合同是否违法问题。审理中，原告提及的天规院、天元等项目被告确有

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终832号上诉人（原审原告）：天津天大乙未文化传播有限公司，住所地天津市和平区新兴街道卫津路149号云琅新居B座1门1001-2。法定代表人:杨云婧，总经理。委托诉讼代理人：杨云鑫,女。上诉人（原审被告）：李轲，女，1994年2月27日出生，土家族，住贵州省贵阳市云岩区。上诉人天津天大乙未文化传播有限公司（以下简称天大乙未公司）与上诉人李……