劳动争议 （2021）京03民终8418号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对员工的工资标准、工资构成承担举证责任。本案中，京东开公司未举证证明李秀萍的工资标准和工资构成，李秀萍主张每月应发工资5050.83元，一审法院对此予以采信。京东开公司存在拖欠李秀萍工资的情形，李秀萍以此为由提出解除劳动合同，符合应当支付经济补偿金的法定情形，京东开公司应依法向李秀萍支付经济补偿金。具体数额由一审法院根据李秀萍的工作年限、应发月工资标准、奖金等情况依法核算。京东开公司主张因疫情影响并非主观恶意拖欠工资，不应支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、京东开公司于判决生效之日起7日内支付李秀萍解除劳动合同经济补偿金83401.2元；二、驳回京东开公司的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对员工的工资标准、工资构成承担举证责任。本案中，京东开公司未举证证明李秀萍的工资标准和工资构成，李秀萍主张每月应发工资5050.83元，一审法院对此予以采信。京东开公司存在拖欠李秀萍工资的情形，李秀萍以此为由提出解除劳动合同，符合应当支付经济补偿金的法定情形，京东开公司应依法向李秀萍支付经济补偿金。具体数额由一审法院根据李秀萍的工作年限、应发月工资标准、奖金等情况依法核算。京东开公司主张因疫情影响并非主观恶意拖欠工资，不应支付经济补偿金

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8418号上诉人（原审原告）：北京市京东开物业管理有限公司，住所地北京市通州区光机电一体化产业基地1号。法定代表人：李军立，总经理。委托诉讼代理人：王月永，北京市诚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秀萍，女，1980年11月28日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京市京东开物业管理有限公司（以下简称京东开公司）因与被上诉人李秀……