劳动争议 (2021)京02民终3894号

案号
(2021)京02民终3894号
法院
北京市第二中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2021
地域
北京市
裁判日期
2021-03-19

裁判要旨

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担相应的不利后果。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:……(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;《劳动部对有关问题的补充规定》规定,所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补

摘要

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担相应的不利后果。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔

正文(节选)

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终3894号上诉人(原审被告):北京我爱我家房地产经纪有限公司,住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人:谢勇,董事长。委托诉讼代理人:吕宗泽,男,该公司人事专员。被上诉人(原审原告):王妍,女,1978年7月9日出生,汉族,住河北省廊坊市三河市燕郊经济开发区。委托诉讼代理人:贾兴国(王妍之夫),1973年3月4日出生,……