劳动争议 （2021）苏06民终1892号

法律在充分保护劳动者合法权益的同时，亦保护用人单位正当的用工管理权。项目激励奖金是用人单位为了激励员工多做业务，自主决定给予劳动者一定比例的额外奖励。区别于劳动者正常提供劳动所获取的固定劳动报酬，用人单位对此并无法定支付义务，用人单位有权根据实际情况，自主决定是否发放、发放条件以及发放金额。本案中，中南磐石新能源公司在2018年8月3日递交审核的《项目激励、罚款分摊表》、《员工EPC专项激励核算表》，根据陈辉在沛德项目、扎囊项目、神池项目、左中项目、扎旗项目的贡献度，按照0.01元/瓦的标准测算了其应得的EPC奖金，并于2019年2月3日发放完毕。陈辉以项目系其个人承接为由要求按照0.05元/瓦的70%计算项目激励奖金的主张无据，不予采信。陈辉主张的广州芯聚能、联晶智能项目奖金20万，无计算标准和依据佐证，不予支持。综上，一审认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”中南建筑集团公司未足额支付陈辉劳动报酬

法律在充分保护劳动者合法权益的同时，亦保护用人单位正当的用工管理权。项目激励奖金是用人单位为了激励员工多做业务，自主决定给予劳动者一定比例的额外奖励。区别于劳动者正常提供劳动所获取的固定劳动报酬，用人单位对此并无法定支付义务，用人单位有权根据实际情况，自主决定是否发放、发放条件以及发放金额。本案中，中南磐石新能源公司在2018年8月3日递交审核的《项目激励、罚款分摊表》、《员工EPC专项激励核算表》，根据陈辉在沛德项目、扎囊项目、神池项目、左中项目、扎旗项目的贡献度，按照0.01元/瓦的标准测算了其应得的EPC奖金，并于2019年2月3日发放完毕。陈辉以项目系其个人承接为由要求按照0.05元/

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1892号上诉人（原审原告）：陈辉，男，1982年11月1日出生，住江苏省扬州市开发区。委托诉讼代理人：顾杰，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳云，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏中南建筑产业集团有限责任公司，住所地江苏省南通市海门区上海路899号中南建筑总部大楼。法定代表人：胡红卫，该公司总裁。委托……