劳动争议 （2019）浙03民终1226号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据该司法解释，本案属于人事争议民事纠纷。根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第二十一条第二款规定：“劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”原告虽然以劳动争议申请仲裁，但其内容涉及的是原、被告之间的人事争议，原告已就本案争议申请仲裁。关于原告方的诉讼请求，分述如下：一、关于原告请求确认事业单位人员待遇的请求。事业单位人员待遇涉及政府职能部门的行为，原告要求确定其享受事业编制人员待遇，并非平等民事主体之间的权利义务关系，不属于民事案件的受理范围，故对该项诉讼请求不予支持。二、关于原告是否有权要求被告发放G20工作奖励的问题。首先，原告的人事关系仍隶属于广播电视台，原告无权要求华数网络公司向其发放奖励。其次，广播电视台作为自收自支的事业单位，其有权根据单位的实际情况决定单位内部的分配办法。原告没有参加广播电视台G**期间加班值班，广播电视台不向其发放相关奖励并无不妥。原告以事

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据该司法解释，本案属于人事争议民事纠纷。根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第二十一条第二款规定：“劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”原告虽然以劳动争议申请仲裁，但其内容涉及的是原、被告之间的人事争议，原告已就本案争议申请仲裁。关于原告方的诉讼请求，分述如下：一、关于原告请求确认事业单位人员待遇的请求。事业单位人员待遇涉及政府职能部门的行为，原告要求确定其享受事业编制人员待

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终1226号 上诉人（原审原告）：孙威，男，1975年12月27日出生，汉族，住瑞安市。 委托诉讼代理人：吴继忠，浙江九凰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：瑞安市华数广电网络有限公司，住所地瑞安市安阳街道万松东路广播电视中心，统一社会信用代码91330381050129144H。 法定代表人：潘建光，董事长。 委托诉讼代理人：……