劳动争议 （2016）鲁02民终4894号

计划生育是我国的一项基本国策，被上诉人作为独生子女父母其响应国家号召实行计划生育的行为，不仅应受到法律的肯定，而且其本人也应依法享受相应的待遇。因此，被上诉人于2006年12月办理退休手续时，上诉人应依照《山东省人口与计划生育条例》第三十条关于“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”之规定，支付被上诉人一次性养老补助5381.4元（17938元×30%）。鉴于上诉人无证据证明其在被上诉人退休后曾明示拒绝支付该待遇，即被上诉人关于一次性养老补助的主张未超过法定的仲裁时效期间，故原审判决上诉人支付被上诉人一次性养老补助5381.4元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人关于被上诉人的请求已超过仲裁时效的上诉主张不应得到支持。至于上诉人所称应由同级人民政府协调解决被上诉人的一次性养老补助问题，因不属于本案民事诉讼审理范围，原审不予处理并无不当。综上，衣东公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条

计划生育是我国的一项基本国策，被上诉人作为独生子女父母其响应国家号召实行计划生育的行为，不仅应受到法律的肯定，而且其本人也应依法享受相应的待遇。因此，被上诉人于2006年12月办理退休手续时，上诉人应依照《山东省人口与计划生育条例》第三十条关于“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”之规定，支付被上诉人一次性养老补助5381.4元（17938元×30%）。鉴于上诉人无证据证明其在被上诉人退休后曾明示拒绝支付该待遇，即被上诉人关于一次性养老补助的主张未超过法定的仲裁时效期间，故原审判决上诉人支付被上诉人一次性养老补助5381.

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4894号上诉人(原审原告)青岛衣东实业有限公司。法定代表人王江伟，职务总经理。委托代理人吴明媚，胶州华盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）战伟。委托代理人刘洪海，山东昶德律师事务所律师。上诉人青岛衣东实业有限公司（以下简称“衣东公司”）因与被上诉人战伟劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初231……