劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02801号

首先，友岚公司在庭审中陈述，其单位员工每月签字领取工资，且从2013年开始实行指纹考勤，但在一审法院指定的期限内其未举示员工签字的工资表，也未举示指纹考勤记录，故其否认余泽民是其员工的陈述不能成立，结合《110反馈单》、《110报警处理单》、另两案被告及余泽民的陈述，一审法院依法确认友岚公司、余泽民之间从2013年9月22日至2014年6月5日之间具有事实劳动关系，且余泽民在职期间，月工资为1900元。其次，余泽民在友岚公司处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在余泽民要求范围内，友岚公司应当支付余泽民2013年10月22日至2014年6月5日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13300元（1900元／月×7个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：重庆友岚物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付余泽民2013年10月22日至2014年6月5日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13300元。案件受理费5元

首先，友岚公司在庭审中陈述，其单位员工每月签字领取工资，且从2013年开始实行指纹考勤，但在一审法院指定的期限内其未举示员工签字的工资表，也未举示指纹考勤记录，故其否认余泽民是其员工的陈述不能成立，结合《110反馈单》、《110报警处理单》、另两案被告及余泽民的陈述，一审法院依法确认友岚公司、余泽民之间从2013年9月22日至2014年6月5日之间具有事实劳动关系，且余泽民在职期间，月工资为1900元。其次，余泽民在友岚公司处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在余泽民要求范围内，友岚公司应当支付余泽民2013年10月22日至2014年6月5日未签订书

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02801号上诉人（原审原告）：重庆友岚物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪镇松牌路10号。法定代表人：罗兴江，总经理。委托代理人：高利娟，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：余泽民，住重庆市长寿区。上诉人重庆友岚物业管理有限公司（以下简称友岚公司）与被上诉人余泽民劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院……