劳动合同纠纷 （2019）粤20民终7300号

本案系劳动合同纠纷。中炬东协公司已提交证据证实该公司生产经营困难，尚勤坤提交的证据不足以反驳，故一审法院采信中炬东协公司的主张，认定该公司存在经营困难的情况。在此情况下，中炬东协公司在合理期限内安排员工停产待产放假属于行使用工自主管理权的行为。中炬东协公司于2018年12月26日起放假，至仲裁开庭之日（2019年2月21日），该停工并未超过合理期限。在该期限内，该公司并未解雇尚勤坤。本案劳动合同系由尚勤坤于2019年2月21日提出，中炬东协公司表示同意而解除的，尚勤坤要求中炬东协公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回尚勤坤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由尚勤坤负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，2018年12月25日，中炬东协公司通知尚勤坤2018年12月26日至2019年3月29日放假，并未解除

本案系劳动合同纠纷。中炬东协公司已提交证据证实该公司生产经营困难，尚勤坤提交的证据不足以反驳，故一审法院采信中炬东协公司的主张，认定该公司存在经营困难的情况。在此情况下，中炬东协公司在合理期限内安排员工停产待产放假属于行使用工自主管理权的行为。中炬东协公司于2018年12月26日起放假，至仲裁开庭之日（2019年2月21日），该停工并未超过合理期限。在该期限内，该公司并未解雇尚勤坤。本案劳动合同系由尚勤坤于2019年2月21日提出，中炬东协公司表示同意而解除的，尚勤坤要求中炬东协公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7300号上诉人（原审原告）：尚勤坤，男，1985年9月21日出生，汉族，住河南省新乡市红旗区开发区。被上诉人（原审被告）：中山市中炬东协物流有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区十涌路22号协调办公楼三楼。法定代表人：孙法山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：秦红英，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳琳，广东励而德律师事务……