劳动争议 （2021）豫01民终1418号

原告赵玉忠与被告中原区环卫队之间自2018年3月至2020年7月26日期间存在劳动合同关系，双方对此均无争议，一审法院予以认定。关于原告赵玉忠主张的未签订劳动合同双倍工资。一审法院认为，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，自原告赵玉忠与被告中原区环卫队建立劳动关系起满一年的时候，被告中原区环卫队未与原告赵玉忠签订书面劳动合同，原告赵玉忠应当知道其权利被侵害，其申请仲裁的时效期间应从劳动关系满一年开始起算，故2019年3月即双方建立劳动关系满一年，至2020年3月期间为原告赵玉忠申请仲裁的时效期间。原告赵玉忠2020年9月21日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就未签订劳动合同双倍工资部分的请求，已超过申请仲裁的时效期间，故一审法院不予支持。原告赵玉忠对此抗辩称其

原告赵玉忠与被告中原区环卫队之间自2018年3月至2020年7月26日期间存在劳动合同关系，双方对此均无争议，一审法院予以认定。关于原告赵玉忠主张的未签订劳动合同双倍工资。一审法院认为，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，自原告赵玉忠与被告中原区环卫队建立劳动关系起满一年的时候，被

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1418号上诉人（原审原告）:赵玉忠，男，1969年5月10日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：郭国平，河南博之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市中原区环境卫生管理队，住所地河南省郑州市中原区计划路**。法定代表人：林涛，队长。委托诉讼代理人：袁远，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：孙宏博，上海段（郑州）律师事务……