劳动争议 （2015）沈中民五终字第1733号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告于2011年8月入职被告处，双方虽未签订书面劳动合同，但是从银行调查原告的工资发放情况来看，被告一直为原告发放工资至2013年2月，且被告提供的证据不能直接证明原告与另一单位存在劳动合同关系，故对被告的该项抗辩事由，该院不予采纳。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额70741元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自20

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告于2011年8月入职被告处，双方虽未签订书面劳动合同，但是从银行调查原告的工资发放情况来看，被告一直为原告发放工资至2013年2月，且被告提供的证据不能直接证明原告与另一单位存在劳动合同关系，故对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1733号上诉人（原审原告）：张敏，女，1986年2月27日出生，汉族，住辽宁省抚顺市。委托代理人：刘永刚，辽宁百联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳三耳兔服饰股份有限公司，住所地：沈阳市沈河区东顺城路30号。法定代表人：李玮，该公司董事长。委托代理人：都笑南，该公司员工。委托代理人：严丹，辽宁晋衡律师事务所律师。上诉人张敏……