劳动争议 （2019）桂11民终1027号

一、关于原告请求被告支付经济赔偿金的问题。原告与被告于2015年10月29日签订的《聘用合同》有效期限至2018年10月28日止，合同到期后因原告不服从被告对其新的工作安排，拒绝在被告于2018年10月29日拟续签的《聘用合同》上签字，且原告也从2018年11月3日开始一直未到被告处上班，被告决定的待岗期限届满后亦未到岗，原告以其实际行动表明了《聘用合同》2018年10月28日到期后，其已没有继续与被告建立劳动关系的意愿，双方未能达成一致建立新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定及双方签订的《聘用合同》中第八条第1点“在下列情况下，本合同将自动终止：（1）本合同期满后双方未达成新的聘用合同或续签合同……”的约定，双方的劳动关系已于2018年10月28日自动终止。因此，原告主张被告违法解除合同，没有依据，原告请求被告支付经济赔偿金，不予支持。 关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的问题。原告主张在2015年10月29日之前，其与被告在

一、关于原告请求被告支付经济赔偿金的问题。原告与被告于2015年10月29日签订的《聘用合同》有效期限至2018年10月28日止，合同到期后因原告不服从被告对其新的工作安排，拒绝在被告于2018年10月29日拟续签的《聘用合同》上签字，且原告也从2018年11月3日开始一直未到被告处上班，被告决定的待岗期限届满后亦未到岗，原告以其实际行动表明了《聘用合同》2018年10月28日到期后，其已没有继续与被告建立劳动关系的意愿，双方未能达成一致建立新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定及

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂11民终1027号 上诉人（原审原告）：钟国兴，男，1983年11月7日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：黄鸣，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金鸡药业股份有限公司，住所地：贺州市八步区鞍山西路68号。 法定代表人：张喜均，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜刚，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：……