劳动争议 （2016）京03民终13962号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吴建立提交的考勤卡为复印件，而好丽友公司主张不记录吴建立考勤，且吴建立亦自称工作内容为外出拜访客户，外出时间不固定，好丽友公司亦就吴建立所从事的岗位取得了不定时工时制的行政审批，故一审法院对吴建立主张的加班费不予支持。好丽友公司提交的离职文件中均填写吴建立因个人身体健康原因辞职，但吴建立提交的录音显示吴建立是在好丽友公司工作人员的指示下填写了上述离职文件，好丽友公司认可录音真实性，并自述与吴建立协商为吴建立发放出勤底薪而吴建立办理离职的情况，故一审法院认为本案所涉及的劳动关系解除系因好丽友公司提出而吴建立予以同意而解除，在此情况下，前锦公司和好丽友公司分别作为用人单位和用工单位应按照法律规定向吴建立支付解除劳动关系经济补偿金。吴建立主张的平均工资有银行交易明细为依据，好丽友公司和前锦公司亦表示未核算吴建立的平均工资，一审法院采信吴建立主张的平均工资数额，并据此核算前述经济补偿金的数额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、前锦公司和好丽友公司于判决生效之日起7日内支付吴建立解除劳动关系经济补偿

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吴建立提交的考勤卡为复印件，而好丽友公司主张不记录吴建立考勤，且吴建立亦自称工作内容为外出拜访客户，外出时间不固定，好丽友公司亦就吴建立所从事的岗位取得了不定时工时制的行政审批，故一审法院对吴建立主张的加班费不予支持。好丽友公司提交的离职文件中均填写吴建立因个人身体健康原因辞职，但吴建立提交的录音显示吴建立是在好丽友公司工作人员的指示下填写了上述离职文件，好丽友公司认可录音真实性，并自述与吴建立协商为吴建立发放出勤底薪而吴建立办理离职的情况，故一审法院认为本案所涉及的劳动关系解除系因好丽友公司提出而吴建立予以同意而解除，在此情况下，前锦公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13962号上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：佟洁云，女，1989年10月20日出生，前锦网络信息技术（上海）有限公司员工。上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号。……