劳动争议 （2019）辽01民终14304号

《工伤保险条例》第三十三条一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘文联自述其2018年12月底到岗工作，且支付了工资，刘文联主张之后的停工留薪期工资，一审法院不予支持。关于工资数额，刘文联主张其月工资为4000元，每月分两次支付，一笔通过中国银行转账支付，另一笔由沈阳特急送快运有限公司通过中国建设银行转账支付。为此，刘文联提供中国建设银行银行交易明细予以证明，但中国建设银行银行交易明细款项的对手交易信息为纪河汉，无法证明系沈阳特急送快运有限公司为其支付工资，因此，刘文联应承担举证不能的法律责任。根据中国银行交易明细显示的刘文联工资情况，一审法院认定刘文联的月工资为3400元。经计算，沈阳鸿瑞程人力资源有限公司应支付刘文联停工留薪期工资6393.28元[（3400元÷21.75天）×4天+3400元+（3400元﹣1032元）]。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司于本判决生效后十日内

《工伤保险条例》第三十三条一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘文联自述其2018年12月底到岗工作，且支付了工资，刘文联主张之后的停工留薪期工资，一审法院不予支持。关于工资数额，刘文联主张其月工资为4000元，每月分两次支付，一笔通过中国银行转账支付，另一笔由沈阳特急送快运有限公司通过中国建设银行转账支付。为此，刘文联提供中国建设银行银行交易明细予以证明，但中国建设银行银行交易明细款项的对手交易信息为纪河汉，无法证明系沈阳特急送快运有限公司为其支付工资，因此，刘文联应承担举证不能的法律责任。根据中国银

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终14304号上诉人（原审被告）：沈阳鸿瑞程人力资源有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区南京北街270号（1307）。法定代表人：王瑞杰,该单位总经理。委托诉讼代理人：崔楠，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘文联，男，1973年6月21日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。原审被告：沈阳特急送快运有限公司，住所地沈阳市浑南新区沈营路1……