劳动争议 （2021）鲁03民终2857号

2020年6月8日自2020年6月29日期间，高超受三校公司的劳动管理，从事三校公司的安排的软件开发工作，其提供的劳动系三校公司业务的组成部分，且三校公司的法定代表人张滨为其发放劳动报酬，符合建立劳动关系的法律特征。三校公司虽主张高超系从网上雇佣为其提供临时性、固定工作量的劳务人员，三校公司与高超之间不具备人身依附性，在家就能完成工作，双方不存在劳动关系，但未提供证据证实；高超提供的其与张滨的微信聊天记录中，张滨通过微信给高超转款时的附言明确是试用期工资。劳务合同及完成固定工作量的劳务人员是不存在试用期的，三校公司的主张，不予采信。三校公司与高超之间劳动关系自2020年6月30日起仍然存续，三校公司的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定，判决：确认淄博三校软件开发有限公司与高超之间自2020年6月8日至2020年6月30日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由淄博三校软件开发有限公司负担。二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。本院认为

2020年6月8日自2020年6月29日期间，高超受三校公司的劳动管理，从事三校公司的安排的软件开发工作，其提供的劳动系三校公司业务的组成部分，且三校公司的法定代表人张滨为其发放劳动报酬，符合建立劳动关系的法律特征。三校公司虽主张高超系从网上雇佣为其提供临时性、固定工作量的劳务人员，三校公司与高超之间不具备人身依附性，在家就能完成工作，双方不存在劳动关系，但未提供证据证实；高超提供的其与张滨的微信聊天记录中，张滨通过微信给高超转款时的附言明确是试用期工资。劳务合同及完成固定工作量的劳务人员是不存在试用期的，三校公司的主张，不予采信。三校公司与高超之间劳动关系自2020年6月30日起仍然存续，三

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁03民终2857号上诉人（原审原告）：淄博三校软件开发有限公司，住所地山东省淄博市临淄区辛化路****楼**。法定代表人：张滨，经理。委托诉讼代理人：路志飞，山东大地人（临淄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高超，男，1996年4月25日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。上诉人淄博三校软件开发有限公司（以下简称三校公司）因与被上诉人高超……