劳动争议 （2019）冀01民终7607号

2018年11月6日原被告因劳动争议经劳动仲裁委员会调解继续履行劳动合同后，被告又无故反悔，被告属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求本院予以支持。原告于2016年5月18日入职被告中博公司，其工作年限应从2016年5月18日计算至2018年11月6日止，工作年限为2年5个月零19天。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被告应当支付原告的经济补偿金为2916元×2.5个月×2倍=14580元。原告要求被告支付经济赔偿金17497元及生活费15840元至2018年12月25日没有法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故对原告要求被告出具《解除、终止劳动关系证明书》的请求符合法律规定，予以支持。《职工带薪年

2018年11月6日原被告因劳动争议经劳动仲裁委员会调解继续履行劳动合同后，被告又无故反悔，被告属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求本院予以支持。原告于2016年5月18日入职被告中博公司，其工作年限应从2016年5月18日计算至2018年11月6日止，工作年限为2年5个月零19天。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7607号上诉人（原审原告）：安锋，男，1979年12月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：石家庄中博电动车充电服务有限公司，住所地正定县青海大道**总装车间**，统一社会代码：91130123347638206A。法定代表人：赖信华，系该公司经理。委托诉讼代理人：郑枝梅，女，1989年3月5日出生，汉族，系该公司人力部主任。委……