劳动争议 （2014）浙绍民终字第940号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告自2014年1月23日起解除劳动关系，双方陈述一致，该院依法予以确认。被告工伤事实清楚，伤残玖级确实，依法享受工伤赔偿待遇。在原、被告解除劳动关系的情况下，因原告已为被告办理工伤保险，被告可享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇除部分医疗费、住院伙食补助费外，可向工伤保险基金申领，原告应予配合办理。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。结合工伤认定决定书，被告于2013年8月3日发生事故伤害，原告于2013年9月11日提交工伤认定申请，已超过30日的工伤认定申请时限，故2013年9月10日前发生的医疗费、住院伙食补助费依法应由原告负担。被告要求的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资依法则应由原告负担：1.医疗费27.39元，结合被告提交的2013年9月10日前的医疗费发票

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告自2014年1月23日起解除劳动关系，双方陈述一致，该院依法予以确认。被告工伤事实清楚，伤残玖级确实，依法享受工伤赔偿待遇。在原、被告解除劳动关系的情况下，因原告已为被告办理工伤保险，被告可享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇除部分医疗费、住院伙食补助费外，可向工伤保险基金申领，原告应予配合办理。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第940号上诉人（原审原告）浙江绍广物流有限公司。法定代表人陈建林。委托代理人（特别授权代理）何正桥、何正祥。被上诉人（原审被告）陈锐。委托代理人（特别授权代理）刘钢涛。上诉人浙江绍广物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第1640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月17日立案……