劳动争议 （2019）闽03民终931、932号

首先，蔡庆英以泽润公司人事的名义通知张建贵参加面试；其次，张建贵有为泽润公司提供劳动。张建贵以泽润公司财务负责人名义办理税务事项，且泽润公司、汇鑫公司庭审时均称张建贵有为泽润公司提供劳动。第三，张建贵工作期间接受郑玉珊、陈朝曦的管理。经该院释明，汇鑫公司未向该院提供证据证明郑玉珊、陈朝曦系其员工的事实，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断双方之间是否建立劳动关系的标准在于用人单位与劳动者是否存在用工的事实。本案中，张建贵为泽润公司提供劳动，且接受泽润公司的管理。泽润公司辩称其将公司运营权转给汇鑫公司管理，但其未提供证据。综上，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，张建贵可基于与泽润公司的劳动关系，向泽润公司主张合法权益。关于确认劳动合同及保密协议无效的问题。因该主张未经仲裁前置程序，不属于该院审查范围。关于拖欠工资的问题。原、被告双方对劳动报酬的数额及给付发生争议的，应当由负有履行义务的当事人即泽润公司承担举证责任。因泽润公司未提供证据证明劳动报酬的数额及其已经履行给付报酬的义务

首先，蔡庆英以泽润公司人事的名义通知张建贵参加面试；其次，张建贵有为泽润公司提供劳动。张建贵以泽润公司财务负责人名义办理税务事项，且泽润公司、汇鑫公司庭审时均称张建贵有为泽润公司提供劳动。第三，张建贵工作期间接受郑玉珊、陈朝曦的管理。经该院释明，汇鑫公司未向该院提供证据证明郑玉珊、陈朝曦系其员工的事实，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断双方之间是否建立劳动关系的标准在于用人单位与劳动者是否存在用工的事实。本案中，张建贵为泽润公司提供劳动，且接受泽润公司的管理。泽润公司辩称其将公司运营权转给汇鑫公司管理，但其未提供证据。综上

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽03民终931、932号 上诉人（原审被告）：福建省莆田市泽润房地产开发有限公司，住所地福建省莆田市城厢区文献路（旧体育场内），统一社会信用代码91350302550977318N。 法定代表人：杨成杰，总经理。 委托诉讼代理人：潘励凡、郑秀珊，福建闽莆律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告、被告）：张建贵，男，汉族，1980年4月18……