劳动争议 （2017）京03民终10799号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间的劳动关系是否成立。本案中，田万红自2015年4月起为中海航工程公司提供劳动，根据该公司的要求完成工作，中海航工程公司按月向田万红支付固定数额的报酬，双方实际建立了管理与被管理的身份关系。劳动者接受用人单位的管理，从事的劳动内容为用人单位的业务组成部分，用人单位向其支付劳动报酬，这种情况下劳动者与用人单位建立的关系即为劳动关系。中海航工程公司仅以田万红不需要考勤和坐班为由而主张该公司与田万红为劳务关系，依据不足，一审法院不予采信。中海航工程公司与田万红均为劳动关系的适格主体，双方自用工之日起即建立了事实劳动关系。鉴于中海航工程公司未就田万红的入职时间举证，作为用人单位应承担不利后果，故一审法院采信田万红于2015年4月13日入职的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但提成工资不应计算至双倍工资中。本案中，田万红的月工资标准为3500元，故中海航工程公司应支付其2015年5月13日至2015年11月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额20396.55元（

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间的劳动关系是否成立。本案中，田万红自2015年4月起为中海航工程公司提供劳动，根据该公司的要求完成工作，中海航工程公司按月向田万红支付固定数额的报酬，双方实际建立了管理与被管理的身份关系。劳动者接受用人单位的管理，从事的劳动内容为用人单位的业务组成部分，用人单位向其支付劳动报酬，这种情况下劳动者与用人单位建立的关系即为劳动关系。中海航工程公司仅以田万红不需要考勤和坐班为由而主张该公司与田万红为劳务关系，依据不足，一审法院不予采信。中海航工程公司与田万红均为劳动关系的适格主体，双方自用工之日起即建立了事实劳动关系。鉴于中海航工程

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10799号上诉人（原审原告、原审被告）：北京中海航建筑工程有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-3446室。法定代表人：李心卫，总经理。委托诉讼代理人：张延华，北京市京德律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：田万红，女，1981年2月3日出生。委托诉讼代理人：孙可心，北京市嘉昊律师事务所律师。委……