劳动争议 （2021）津03民终4434号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于2020年防暑降温费，双方均对仲裁裁决的数额没有异议，一审法院照准。关于违法解除劳动合同赔偿金，鼎利物业公司自认系违法解除，一审法院对此不再赘述。鼎利物业公司为徐华办理退工手续中载明终止劳动合同日期为2020年8月25日，其再行主张赔偿金计算至2020年7月15日没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于计算基数，徐华超出法定工作时间以外的加班费应予扣除，其合同终止前12个月平均工资为2050元，结合徐华的工作年限折算6.5个月，经核算，鼎利物业公司应支付徐华违法解除劳动合同赔偿金26650元，故鼎利物业公司关于不予支付其余部分的诉请，一审法院予以支持。关于未续签劳动合同二倍工资，鼎利物业公司自双方劳动合同于2019年8月12日到期后未与徐华签订劳动合同，应自劳动合同期满一个月的次日起支付徐华二倍工资，鉴于徐华最后出勤至2020年7月份，且鼎利物业公司支付徐华工资至该月，二倍工资应计算至2020年7月。经一审法院核算，仲裁裁决的数额在法定范围内，故鼎利物业不予支付的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于2020年防暑降温费，双方均对仲裁裁决的数额没有异议，一审法院照准。关于违法解除劳动合同赔偿金，鼎利物业公司自认系违法解除，一审法院对此不再赘述。鼎利物业公司为徐华办理退工手续中载明终止劳动合同日期为2020年8月25日，其再行主张赔偿金计算至2020年7月15日没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于计算基数，徐华超出法定工作时间以外的加班费应予扣除，其合同终止前12个月平均工资为2050元，结合徐华的工作年限折算6.5个月，经核算，鼎利物业公司应支付徐华违法解除劳动合同赔偿金26650元，故鼎利物业公

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4434号上诉人（原审被告）：徐华，女，1984年8月23日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：姜学明，天津行通（哈尔滨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭川川，天津行通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津鼎利物业服务有限公司，住所地天津市东丽区华明示范镇昊园19#物业办公楼。法定代表人：伊小洁，总经理。委托诉讼代理人：王……