劳动争议 （2016）粤03民终5283号

华信公司与石奇惠曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于华信公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于石奇惠的工资标准。华信公司上诉主张石奇惠的工资结构为底薪（最低工资标准）+加班工资+绩效（不固定），石奇惠主张其工资标准为26天包月工资4600元。对此，本院认为，根据华信公司在原审提交的2013年5月至2015年5月的工资签收表显示的内容，石奇惠有几个月的工资总额均为4600元，但是这几个月的标准薪、平时加班时间、休息日加班时间的数目均各不相同，说明石奇惠的工资实际系包月工资，故本院对石奇惠关于其工资标准为26天包月工资4600元的主张予以采信。华信公司上诉请求无需支付石奇惠2015年6月1日至6月27日工资3980元。对此，本院认为，华信公司未支付石奇惠2015年6月1日至6月27日工资的事实客观存在，应予支付。由于华信公司提供的考勤记录未经石奇惠签字确认，其真实性难以确定，本院不予采信，华信公司对此应当承担举证不能的不利后果，原审酌情采信石奇惠关于出勤天数的主张并无不当，判决华信公司支付石奇惠的2015年6月1日至6月27日工资3980元亦无不当，本院予以确认。华信公司上

华信公司与石奇惠曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于华信公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于石奇惠的工资标准。华信公司上诉主张石奇惠的工资结构为底薪（最低工资标准）+加班工资+绩效（不固定），石奇惠主张其工资标准为26天包月工资4600元。对此，本院认为，根据华信公司在原审提交的2013年5月至2015年5月的工资签收表显示的内容，石奇惠有几个月的工资总额均为4600元，但是这几个月的标准薪、平时加班时间、休息日加班时间的数目均各不相同，说明石奇惠的工资实际系包月工资，故本院对石奇惠关于其工资标准为26天包月工资4600元的主张予以采信。华信公司上诉请求无需支付石奇惠2015

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5283号上诉人（互诉原告）：深圳市华信纸品有限公司。法定代表人：梁兆贤，董事长。委托代理人：张晓秦，系该公司员工。被上诉人（互诉被告）：石奇惠。委托代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市华信纸品有限公司（以下简称华信公司）因与被上诉人石奇惠劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第69……