劳动争议 （2014）沈中民五终字第2210号

孟庆军在黑崎公司工作，黑崎公司应与孟庆军订立书面劳动合同，黑崎公司未与孟庆军订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应支付未予孟庆军签订劳动合同的双倍工资，故孟庆军要求黑崎公司给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，该院予以支持。关于经济赔偿金问题，因黑崎公司给孟庆军调整工作，孟庆军以皮肤过敏为由拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定，黑崎公司应与孟庆军协商调换工作，并采用书面形式，但黑崎公司并未与孟庆军就调换工作岗位协商一致，黑崎公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应向孟庆军支付违法解除劳动系的赔偿金。关于孟庆军的双倍工资及经济赔偿金计算标准问题，孟庆军实际领取六次工资，其中四次1800元、一次1600元、一次923.20元，计9723.20元，因此，依据劳动合同法的相关规定，孟庆军的双倍工资应按实际领取的工资计算。经济赔偿金，应按孟庆军与黑崎公司解除劳动关系前十二个月的平均工资（1632元）计算。关于社会保险问

孟庆军在黑崎公司工作，黑崎公司应与孟庆军订立书面劳动合同，黑崎公司未与孟庆军订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应支付未予孟庆军签订劳动合同的双倍工资，故孟庆军要求黑崎公司给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，该院予以支持。关于经济赔偿金问题，因黑崎公司给孟庆军调整工作，孟庆军以皮肤过敏为由拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定，黑崎公司应与孟庆军协商调换工作，并采用书面形式，但黑崎公司并未与孟庆军就调换工作岗位协商一致，黑崎公司违反了

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2210号上诉人（原审被告）（并案原告）：沈阳东大黑崎特种耐火材料有限公司，住所地：辽宁省新民市。法定代表人：安武嘉宽，该公司总经理。委托代理人：聂强，辽宁潢南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）（并案被告）：孟庆军，男，1973年3月2日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托代理人：曹国财，新民市惠万家法律服务所法律工作者。上诉人沈阳……