劳动争议 （2017）粤03民终19915号

针对上诉人刘燕英的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。本案各方当事人确认上诉人刘燕英入职后用人单位未与其签订书面劳动合同，因此被上诉人康福文汇分店应当支付上诉人刘燕英2015年11月1日至2016年9月2日期间的二倍工资。上述期间的实发工资为45939.49元，各方当事人对此并无异议。上诉人刘燕英主张在此数额之外，还应增加社保金额的个人承担部分。对此，本院认为，社保金额的个人承担部分亦属于劳动者每月固定收入的工资组成部分，未实际向劳动者发放系用人单位代扣代缴了该部分金额。因此本案上诉人刘燕英要求将该部分金额计入二倍工资差额中，符合法律规定，本院依法予以支持。被上诉人康福文汇分店应当支付上诉人刘燕英2015年11月1日至2016年9月2日期间的二倍工资47013.89元（45939.49元＋178.60×2＋179.30×4）。二、关于2016年6月1日至2016

针对上诉人刘燕英的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。本案各方当事人确认上诉人刘燕英入职后用人单位未与其签订书面劳动合同，因此被上诉人康福文汇分店应当支付上诉人刘燕英2015年11月1日至2016年9月2日期间的二倍工资。上述期间的实发工资为45939.49元，各方当事人对此并无异议。上诉人刘燕英主张在此数额之外，还应增加社保金额的个人承担部分。对此，本院认为，社保金额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终19915号上诉人：刘燕英，女，汉族，1992年11月8日出生，户籍地址湖南省新化县，委托诉讼代理人梁昌柳，广东深义律师事务所律师被上诉人：深圳市康福万家医药连锁有限公司文汇分店，住所地广东省深圳市宝安区新安二十九区裕安二路文汇花园F栋111，统一社会信用代码91440300080126382U。主要负责人黄晓文，男，汉族，1977年……