劳动争议 （2019）浙01民终8132号

龚和新、昊元公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，双方均应依约履行。本案双方当事人争议的主要焦点为：一、本案是否属于劳动争议纠纷；二、昊元公司是否拖欠龚和新工资、奖金及龚和新主张的利息损失依据是否充分；三、本案是否超过仲裁时效。关于焦点一，原审法院认为，龚和新、昊元公司于2010年10月1日签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。2014年10月份，龚和新达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同终止。之后，双方的关系应按劳务关系处理。龚和新认为双方签署的《解除/终止劳动合同协议书》约定双方劳动合同期限至2018年12月31日，故劳动关系应延续至2018年12月31日，与法律规定不符，不予采信。因本案涉及劳动争议、劳务合同纠纷，为减少当事人的讼累，现龚和新以劳动争议纠纷一并主张，予以准许。关于焦点二，1、关于龚和新的工资。龚和新2014年10月份之前的工资，劳动合同约定每月50000元，昊元公司没有证据证明双方对龚和新的工资重新进行了约定，应当按照合同约定的标准发放。现昊元公司未按劳动合同约定足额发放工资，龚和新有权要求补足。经计算，截止2014年10月份，昊元

龚和新、昊元公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，双方均应依约履行。本案双方当事人争议的主要焦点为：一、本案是否属于劳动争议纠纷；二、昊元公司是否拖欠龚和新工资、奖金及龚和新主张的利息损失依据是否充分；三、本案是否超过仲裁时效。关于焦点一，原审法院认为，龚和新、昊元公司于2010年10月1日签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。2014年10月份，龚和新达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同终止。之后，双方的关系应按劳务关系处理。龚和新认为双方签署的《解除/终止劳动合同协议书》约定双方劳动合同期限至2018年12月31日，故劳动关系应延续至2018年12月31日，

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终8132号 上诉人（原审原告）：龚和新，男，1954年10月10日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：周月春，女，1956年5月14日出生，汉族，住杭州市下城区，系龚和新妻子。 被上诉人（原审被告）：杭州昊元置业有限公司，住所地杭州市西湖区转塘街道江口218号1028室。 法定代表人：沈响林。 委托诉讼代理人：陈洁，浙江……