劳动争议 （2016）粤12民终461号

本案是劳动争议纠纷，本案中，百得公司虽然存在未为梁坚妹缴纳社会保险的事实，但梁坚妹向百得公司提出辞职申请时，是主动请求解除自己的工作，并没有以百得公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。且梁坚妹与百得公司签订《劳动合同》时签写了《不同意购买社会保险确认书》，确认“将百得公司应缴部分的社保费用直接发到梁坚妹的工资中”，即双方认可不缴纳社保费的事实。因此，梁坚妹认为百得公司未为其购买社保，侵犯了其合法权益，应向其承担相应法律责任。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，百得公司无须支付梁坚妹经济补偿金、失业保险损失。至于梁坚妹要求百得公司赔偿未缴养老保险损失、支付病假及未休带薪年休假工资等款项，梁坚妹均没有提供充分的证据支持其主张。因此，原审法院结合案件查明的事实，采信双方提交的有效证据，根据相关的法律规定，判决驳回梁坚妹要求百得公司支付经济补偿金、赔偿未缴养老保险损失、赔偿失业保险损失、支付病假工资、支付未休带薪年休假工资的诉讼请求并无不当，本院予以维持。梁坚妹

本案是劳动争议纠纷，本案中，百得公司虽然存在未为梁坚妹缴纳社会保险的事实，但梁坚妹向百得公司提出辞职申请时，是主动请求解除自己的工作，并没有以百得公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。且梁坚妹与百得公司签订《劳动合同》时签写了《不同意购买社会保险确认书》，确认“将百得公司应缴部分的社保费用直接发到梁坚妹的工资中”，即双方认可不缴纳社保费的事实。因此，梁坚妹认为百得公司未为其购买社保，侵犯了其合法权益，应向其承担相应法律责任。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，百

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终461号上诉人（原审原告）：梁坚妹。委托代理人：聂锦洪，封开县法律援助处律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市百得工业制造有限公司。法定代表人：阮俊康，职务经理。委托代理人：莫新权，广东正熙律师事务所律师。上诉人梁坚妹与被上诉人肇庆市百得工业制造有限公司（以下简称百得公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省封开县人民法院（2015）肇封法民一……