劳动争议 （2017）沪01民终615号

陆永明系退休人员，与吉强公司建立的是劳务关系，双方未签订劳务协议，陆永明与吉强公司的民事权利、义务，应以双方的实际履行为准。陆永明与吉强公司在履行劳务关系期间，陆永明从事夜班工作，隔日上班，每班12小时，吉强公司每月支付陆永明2,100元，陆永明从未提出异议，并按此约定履行至劳务关系终结，双方对工作时间及劳动报酬均达成了合意，双方并未对加班工资及夜餐费作出约定，陆永明要求吉强公司支付加班工资及夜餐费的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。但陆永明于2015年2月代班2天，根据按劳取酬原则，吉强公司应按陆永明工资标准计付陆永明代班工资280元。陆永明要求吉强公司支付健康证费78元，同样缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，原审法院于二○一六年十一月十四日判决：一、上海吉强酒店管理有限公司应于判决生效之日起七日内支付陆永明2015年2月2天代班工资280元；二、驳回陆永明的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受

陆永明系退休人员，与吉强公司建立的是劳务关系，双方未签订劳务协议，陆永明与吉强公司的民事权利、义务，应以双方的实际履行为准。陆永明与吉强公司在履行劳务关系期间，陆永明从事夜班工作，隔日上班，每班12小时，吉强公司每月支付陆永明2,100元，陆永明从未提出异议，并按此约定履行至劳务关系终结，双方对工作时间及劳动报酬均达成了合意，双方并未对加班工资及夜餐费作出约定，陆永明要求吉强公司支付加班工资及夜餐费的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。但陆永明于2015年2月代班2天，根据按劳取酬原则，吉强公司应按陆永明工资标准计付陆永明代班工资280元。陆永明要求吉强公司支付健康证费78元，同样缺乏法律依据，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终615号上诉人（原审原告）陆永明，男，1954年3月13日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）上海吉强酒店管理有限公司，住所地上海市长宁区天山路585弄30、32、34号201、202、203、208室。法定代表人陈柱林，执行董事。委托代理人饶徉，上海市山峰律师事务所律师。上诉人陆永明因其他劳动争议纠纷一案，不服上海市长宁区……